「最近の若い者は」問題

静岡市駿河区にある、精神保健福祉士・心理士事務所「メンタルサポートオフィスkakara」ソーシャルワーク担当スタッフです。

仕事をしていると、50歳以上くらいの方々が

「最近の若いヤツは、ちょっと言うとすぐにやめる」
とか、
「最近の子は、何を言っても響かない」

とか言う声をよく耳にします。

私たちは、自分の基準で、
自分がいいと思ったコミュニケーションをとっています。
でも、そのコミュニケーションの取り方が
「最近の若者」に通用しないのであれば、

最近の若い子に要因があるだけでなく、

上司側のコミュニケーションの取り方にも要因があります。

かつては、ネットやSNSもなく、多世代家族で兄弟も多く、
放課後は友達と日が暮れるまで遊んでいた時代と

SNSが普及し、核家族化や少ない兄弟間、放課後に子供同士で遊ぶ時間が少なくなった
現代とは、社会背景が大きく違います。

それに伴い、価値観もコミュニケーション方法も変化するのは当然です。
時代の流れと共に、いままでのコミュニケーションは通用しなくなったのかもしれません。

「ガツンと言われても負けるものかと頑張ったものだ」
「教えてもらわなくても自ら背中を見て学んだものだ」

その時代を過ごされた諸先輩方だからこそ、
今の若者に合ったコミュニケーションを探り、
若者から学ぶことができるのだと思いますよ。

メンタルサポートオフィスkakaraの【企業内ソーシャルワーク】
企業内のコミュニケーション再構築にお役立てください！
０５４−２７０−９０７１
mail:[e-mail]

ストレスチェックやります！！

ストレスチェックは、お済ですか？

先日、従業員数150人規模の企業様のストレスチェック実施前の実施方法や労働者への説明・情報提供のお手伝い、ストレスチェックの実施と結果の通知、集団分析までを行いました。
　 　
まだ始まったばかりのこの制度。最大の目的は「予防」。
メンタルヘルス不調になる前に気づいて、対処するということが重要です。

ストレスチェック制度を「心の健康診断」として、体の健康診断のように行うことができれば、従業員ひとりひとり自分の体と心の健康に関心を持つキッカケになります。この制度が始まったことで、メンタルヘルスのケアがより身近になればいいなぁと思います。

ストレスチェック制度は平成２７年１２月より施行。定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し、職場環境の改善につなげる取組みです。
常時使用する労働者に対して、医師、保健師等による心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）を実施することが事業者の義務となります。（労働者数50人未満の事業場は当分の間努力義務）

育休ママ向け研修をやってきました！

静岡市駿河区にある、精神保健福祉士・心理士事務所「メンタルサポートオフィスkakara」ソーシャルワーク担当スタッフです。

静岡市内にある企業様での育休中の女性スタッフを対象とした研修を行いました。
出産後も就労を継続する女性が増え、政府も企業も働く女性支援の取り組み始めています。

復帰後幸せup計画、子育て中の心と体と生活の変化、先輩ママからのアドバイスなどなど、
復職をスムーズにできるような内容をお伝えしてきました。


「自分の会社でもやってほしい」
という企業様がございましたら、ぜひ

※駿河区小鹿のオフィスから東へ少し、駿河区池田に移転いたしました。