2017年11月29日

ママ従業員向けのセミナーを開催してきました。

子育て中のママ従業員向けのセミナーの為、静岡市内にある企業に行ってまいりました。
昨年の秋からの開催で、今回は3度目の開催でした。

この企業様はとてもママにやさしい取り組みをしているパイオニア的企業。
この企画にもお子様連れで参加できるとあって、1歳から4歳までのお子さん6名が楽しく遊ぶ中での開催でした。
初回に0歳だった赤ちゃんが、この日はトコトコ歩いておりまして…何度「かわいいなぁ」と呟いたことか。
本当に子どもの成長ってうれしいし、愛おしいですね。

両親と同居・時短勤務・保育園も決まったなどなど、復帰に際していろいろと条件が整ったママ。
実家から遠い・パパの帰りが遅い・保育園がなかなか決まらなかった等、復帰までの道のりがスムースではなかったママ。
悩みも不安もそれぞれ違うのですが、みんなで悩みをシェアし、アドバイスしあい、愚痴を言い合い、笑い合えるこの機会。
同じ企業で働くという繋がりを超えた絆のようなものも感じました。141115561576.jpg



posted by kakara at 15:58| Comment(0) | セミナー

2017年11月27日

中小にこそストレスチェックを

先日、10名規模の企業様のストレスチェックのオーダーをいただきました。

これは代表取締役のお言葉です。

「中小企業だからこそ、ストレスチェックはやるべきだと思うんです。
ストレスチェックは従業員のストレス状況を客観的に知るには良いツールですよね」
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おっしゃるとおりです。
ひとりの従業員が欠けることで受けるダメージははかりしれません。
中小企業にこそ、健康診断と併せて、こころの健康診断も受ける流れが必要だと思います。
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posted by kakara at 20:15| Comment(0) | 日記

2017年10月16日

メンタルヘルス研修を行ってきました

土曜日は、ある企業さんでメンタルヘルス研修を行いました。


テーマは
「ワークエンゲイジメントを高める職場のコミュニケーションとセルフケア」

ワークエンゲイジメントとは、従業員のメンタルヘルス対策が目指す新しいテーマです。

従業員が、仕事に対して熱意・没頭・活力がある状態つまりイキイキ働いている状態です。

日ごろの組織コミュニケーションを振り返り、

より良い職場づくりのヒントをお伝えしてきました。

〜参加者の声〜
・実際の現場を想像しながら、普段の自分を振り返ることができました。
・コミュニケーションのポイントを学ぶことができました。
・メリハリって大事なんですね。
・相手を想ってコミュニケーションをとるように心がけたいです。
・「ホウレンソウ」を上手にできていないことに気がつきました。
                          などなど
多くの“気づき”を持っていただけたようで、うれしい限りです。

「働き方改革」が求められる中では、ぜひ取り入れていただきたい内容です。ひまわり.jpg
posted by kakara at 11:30| Comment(0) | セミナー